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In einer Zeit rasanter Veränderungen gelten Unternehmen zunehmend als Lerngemeinschaften. Doch obwohl Lern- und Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen etabliert sind, verpuffen sie oft wirkungslos. Albrecht Kresse, Ellen Herschel, Maria Matthäus und Jannis Herzog zeigen, wie Lernen in Unternehmen wirklich gelingt: mit klarer Didaktik, relevanten Inhalten, einem tiefen Verständnis der Lernenden und passgenauen Lernarchitekturen. Ihr Buch verbindet Praxis-Storytelling, neurobiologische und lernpsychologische Grundlagen mit praktischen Methoden. Download-Materialien wie Vorlagen, Checklisten und Persona-Templates, die die Umsetzung in L&D- und Fachbereichen beschleunigen, runden das Buch ab. Inhalte: - Grundlagen wirksamen Lernens in Organisationen - Wer "die Lernenden" wirklich sind - Wie Lernende unterwegs sind, Wissensinseln entstehen und man Formate sinnvoll kombiniert - Wie agile Prinzipien Lernen verbessern - Mit guter Didaktik Selbstlernen fördern - Wie Künstliche Intelligenz Lernen verändert - Lernformate und Lernarchitekturen wirksam designen - Beispiele aus der edutrainment-Praxis
Albrecht Kresse ist Experte für Corporate Learning und wurde mit seiner edutrainment company mehrfach ausgezeichnet. Seit über zwei Jahrzehnten begleitet er internationale Konzerne und deutsche Mittelständler bei strategischen Lernprojekten. Er kennt Hürden und Widerstände ebenso wie Stellschrauben und Abkürzungen für erfolgreiches Lernen. In der L&D-Community ist Albrecht Kresse als streitbarer und innovativer Geist bekannt. Mit Vorträgen, Artikeln und eigenen Formaten wie den "eduTrends" stößt er immer wieder Debatten über Qualität, Wirkung und Zukunftsfähigkeit betrieblicher Weiterbildung an.
