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Demografischer Wandel, Fachkräftemangel und veränderte Erwartungen an Arbeit stellen Organisationen vor neue Herausforderungen. Dieses wissenschaftlich fundierte und zugleich praxisnahe Werk untersucht, wie immaterielle Leistungsanreize die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden in Organisationen sowohl der Privatwirtschaft als auch der öffentlichen Verwaltung nachhaltig stärken können. Auf Basis aktueller Motivations-, Organisations- und Generationenforschung entwickelt Beate Busse ein systematisches Konzept für den gezielten Einsatz von Sinnstiftung, Anerkennung, Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität und sozialen Beziehungen. Zahlreiche Praxisbeispiele, Handlungsempfehlungen und ein Best-Practice-Fall aus der Kommunalverwaltung machen das Buch zu einem wertvollen Leitfaden für Wissenschaft, Personalmanagement, Führung und Organisationsentwicklung.
