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Warum uebersehen Unternehmen immer wieder die falschen Menschen, obwohl sie dringend Fachkraefte suchen? Dieses Buch zeigt, weshalb Erfahrung in vielen Unternehmen systematisch unterschaetzt wird und warum moderne Rekrutierungsprozesse oft mehr Potenzial zerstoeren als erkennen. Daniel Buechel analysiert praxisnah, wie sich Arbeitswelt, Fuehrung und Personalgewinnung veraendert haben und weshalb klassische Auswahlmechanismen zunehmend an der Realitaet scheitern. Das Buch verbindet konkrete Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis mit wirtschaftlichen, gesellschaftlichen und organisatorischen Entwicklungen. Es richtet sich an Fuehrungskraefte, Unternehmerinnen und Unternehmer, HR-Verantwortliche sowie alle, die sich mit Fachkraeftemangel, Rekrutierung und nachhaltiger Unternehmensfuehrung beschaeftigen. Ein modernes Wirtschaftsbuch ueber Erfahrung, Wirkung und die Frage, warum Unternehmen haeufig die falschen Talente suchen.
Daniel Buechel ist Unternehmer, Fuehrungskraft und langjaehriger Geschaeftsfuehrer in der Schweizer Vending- und Dienstleistungsbranche. Seit vielen Jahren beschaeftigt er sich intensiv mit Themen wie Fachkraeftemangel, Rekrutierung, Unternehmensentwicklung und Fuehrungskultur. Durch seine praktische Erfahrung aus Unternehmensfuehrung, Mitarbeiterentwicklung und wirtschaftlichen Veraenderungsprozessen verbindet er strategisches Denken mit operativer Realitaet. Mit diesem Buch moechte er eine Diskussion darueber anstossen, weshalb Erfahrung in Unternehmen haeufig unterschaetzt wird und welche Auswirkungen dies auf Wirtschaft, Organisationen und Arbeitsmarkt hat.
