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Das Buch zeigt, wie Unternehmen angesichts von Fachkräftemangel, Digitalisierung und steigenden Erwartungen der Bewerber:innen innovative Marketingmethoden in den Recruiting-Prozess integrieren können. Leser:innen erfahren, wie sie die Candidate Journey optimieren und Talente gezielt gewinnen - von der Ansprache bis zur Einstellung. Es bietet Strategien zur Nutzung von Funnel- und Touchpoint-Ansätzen, datengetriebenen Entscheidungen und Marketing-Tools wie Retargeting und Automatisierung. Mit Best Practices und konkreten Lösungen fördert es die Zusammenarbeit zwischen HR und Marketing und hilft Unternehmen, zukunftsfähige Recruiting-Strategien zu entwickeln.
Marcel Rütten
Marcel Rütten ist seit über 15 Jahren im Personalmanagement tätig und als Global Talent Acquisition Lead, HR-Blogger und Autor ein weithin bekannter HR- und Recruiting-Experte. Durch seine vielfach ausgezeichnete Arbeit bei verschiedenen Unternehmen vom Global Player bis zur NGO hat seine Arbeit das Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding in Deutschland über viele Jahre mitgeprägt. In seinem Blog HR4Good schreibt er über Ideen, Innovationen und Trends im Personalmanagement und berät Unternehmen zu strategischen und operativen Recruitingfragen. Als Initiator der Recruitingkonferenz "Schicht im Schacht" will er die weitere Professionalisierung des Berufstands im deutschsprachigen Raum vorantreiben.
Madeline Timmer
Madeline Timmer ist eine anerkannte Spezialistin für datengetriebene Marketingstrategien in der Talentgewinnung. Als Senior Vice President Employer Marketing bei HeyJobs kombiniert sie fundiertes Wissen aus dem Performance-Marketing mit innovativen Ansätzen, um Unternehmen bei der Skalierung ihrer Recruiting-Prozesse zu unterstützen. Mit ihrer Erfahrung in Funnel-Strategien, Content-Marketing und Programmatic Advertising treibt sie die Verbindung von Marketing und Recruiting konsequent voran. Neben ihrer Führungsrolle bei HeyJobs ist Madeline eine gefragte Speakerin und leitet regelmäßig Workshops und Seminare, in denen sie ihre Expertise teilt. Dabei vermittelt sie praxisnahe Ansätze, wie Unternehmen mit modernen Marketing-Tools und datengetriebenen Entscheidungen die Candidate Journey optimieren und Talente gezielt erreichen können.
