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Die Studierendenzahlen steigen seit Jahren - parallel dazu wächst die Anzahl an Studienaussteiger:innen. Um diesem Phänomen angemessen zu begegnen, ist eine gelungene Arbeitsmarktintegration dieses Personenkreises elementar, auch aus wirtschafts- und bildungspolitischer Sicht. Auch ein Blick auf den beständigen Fachkräftemangel unterstreicht die Bedeutung der Aussteiger:innen für den Arbeitsmarkt. Allerdings wurde nur wenig untersucht, bei welchen Unternehmen sich Studienaussteiger:innen bewerben. Zudem ist wenig darüber bekannt, wie Arbeitgebende Studienaussteiger:innen beurteilen. Welche Chancen und Hindernisse für eine erfolgreiche Arbeitsmarktintegration bestehen, ist damit nur schwer abzusehen. An dieser Stelle knüpft der vorliegende Bericht an. Die Autor:innen haben eine Zufallsstichprobe mit über 1.000 Unternehmen gezogen: Befragt wurden Unternehmen, die 2018 Stellen im kaufmännischen oder IT-Bereich ausgeschrieben hatten. Die Befragung ist Teil des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektes -Studienabbruch und Berufsaussichten. Experimentelle Studien zur Integration auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt (ABBA-X)".
Die Publikation liefert Antworten für Studienzweifelnde, Beratungsstellen, interessierte Recruiter und für Entscheider:innen in wirtschafts- und bildungspolitischen Positionen.
Martin Neugebauer; Charlotte Bröder; Annabell Daniel
Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis Über die Autor:innen
Zusammenfassung
1 Einleitung
2 Methode 2.1 Stichprobenziehung 2.2 Beschreibung der Stichprobe 2.3 Gewichtung
3 Bewerbungen von Studienaussteiger:innen 3.1 Auf welche Stellen bewerben sich Studienaussteiger:innen? 3.2 Werden Vermittlungsinitiativen für Ausbildungsstellen genutzt? 3.3 Dürfen Personen ohne Ausbildungs- oder Hochschulabschluss eingestellt werden? 3.4 Passen die Studieninhalte zu Ausbildungs- und Berufsinhalten? 3.5 Wie bewerten Unternehmen unterschiedliche Abbruchgründe? 3.6 Wie werden Studienaussteiger:innen im Vergleich zu Mitbewerbenden bewertet?
4 Studienaussteiger:innen als Beschäftigte in Unternehmen 4.1 Welche Unternehmen beschäftigen Studienaussteiger:innen? 4.2 Auf welchen Positionen werden Studienaussteiger:innen beschäftigt? 4.3 Welche Erfahrungen wurden mit Studienaussteiger:innen gemacht? 4.4 Unterscheiden sich erfahrene und unerfahrene Unternehmen in der Bewertung der Studienaussteiger:innen?
Fazit und Ausblick
Literatur Anhang
